Die CYCLOPE-Protokolle schaffen Transparenz – sowohl für Kader, wie auch für Mitarbeiter. Das spornt zu mehr Verantwortungsgefühl an – beide!

Der Mitarbeiter...
kann seine eigenen Arbeitsleistungen einsehen und erhält damit die Möglichkeit, seine Leistungen selbst zu kontrollieren und sein IT-Nutzungsverhalten gegebenenfalls eigenverantwortlich anzupassen. Anhand des von ihm eingegebenen Zeitraums, erhält er Informationen über:

• seine Präsenzzeit
• seine geleistete Zeit am PC-Arbeitsplatz
• welche Anwendungen er, wie lang, verwendet hat (Software, Communitys, Chats)
• welche Internetseiten er angewählt hat
• wie lange er online war

Diese Informationen geben Auskunft über unternehmensinterne Kennzahlen, wie:

• Produktivität
• Leistungsausreisser einzelner Mitarbeiter
• Effizienz
• Mitarbeiterbeurteilung (Über- oder Unterforderung des Mitarbeiters)

CYCLOPE Auswertungen schaffen Transparenz

Dem oberen Kader...
dienen die CYCLOPE-Statistiken als kosten- und prozessrelevante Entscheidungs-grundlage. Sie geben exakten Aufschluss über, verborgenes Potential für:

• Abteilungs- oder gar Unternehmens-Aufbau
• Abteilungsumbau
• Anders zu definierende Arbeitsprozesse
• Kosten

Mit den differenzierten Cyclope Reports werden Prozess- und Unternehmensentscheide mit den fundierten Daten untermauert.